Recruter est notre métier. Comment procédons nous pour trouver « the right person at the right place » ?

Nous cherchons PLUS que des compétences adaptées au descriptif de poste.
Nous avons besoin du de/la meilleur(e) candidat(e) pour le poste, pour l’équipe et pour l’entreprise.

Nous rencontrons les responsables (dirigeant, service RH ou chef d’équipe) pour identifier ses attentes, ses valeurs et ses ambitions. Nous analysons ensemble les besoins.

Repérer le bon profil c’est identifier chez le/la candidat(e), les compétences requises pour le poste. C’est aussi, détecter les compétences que le/la candidat(e) possède et qui seront bien utiles pour ce job.

Identifier les « soft skills » c’est découvrir chez le/la candidat(e), les compétences comportementales spécifiques à un poste, un métier et surtout à une équipe, à une clientèle, à un management.

Vous souhaitez nous confier une mission de recrutement ? Nous adaptons à votre budget et vous proposons différents packs pour vous accompagner pour tout ou une partie du procession de recrutement.