Diagnostic

Besoin de savoir ce qui se passe dans votre entreprise ?

un audit organisationnel  est le moyen utile pour prévoir et agir afin de:

  • mettre en oeuvre une stratégie
  • améliorer le fonctionnement de votre société ou d’un service
  • mieux gérer le changement
  •  assister la GRH : l’humain est au coeur de la survie et du développement de l’entreprise.

Il n’y a pas de modèle organisationnel unique mais un modèle adaptable à votre structure en fonction de vos besoins et de vos ressources.

un audit de stress pour réduire le stress en milieu professionnel

Gestion stress Pression des résultats, intensification du travail…aucune profession n’est épargnée. Les causes du stress professionnel sont à rechercher principalement dans l’organisation du travail.

Insatisfaction, démotivation, relations de travail qui se dégradent, taux d’absentéisme qui augmente sont autant de signaux d’alerte.

La mise en place d’une stratégie pour favoriser la qualité de vie des employés bénéficie aussi à l’organisation.

Bien-être au travail ne signifie pas absence de mal-être.

Il est important de:

  • Établir un diagnostic afin de prendre la mesure de l’état de mal-être et/ou de bien-être.
  • Définir une politique pour savoir ce qu’il faut améliorer et comment y parvenir
  • Mettre en place des indicateurs pour mesurer les résultats et (ré)agir

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